Руководителям госучреждений Волгоградской области урезают заработную плату. По распоряжению губернатора Андрея БОЧАРОВА правительством подготовлена новая методика, которая предполагает, что цифры зависят от численности персонала, сложности и качества работы топ-менеджера.
Поводом для пересмотра системы оплаты труда стала проверка КСП. По результатам аудита выяснилось, что руководители некоторых ГУПов получают заоблачные зарплаты, а также баснословные суммы в качестве отступных при увольнении, в качестве доплаты за напряженность и пр.
Оценивая эффективность принятого документа, председатель экспертного совета Фонда «Новая электоральная политика» Андрей СЕРЕНКО отметил, что в данном случае регион следует общероссийскому тренду.
— В сегодняшних условиях, непростой для всей страны период, связанный с экономическими и политическими трудностями, безусловно демонстрация таких антибюрократических шагов со стороны руководства региона оправдана. Это действительно способно привести к экономии бюджетных средств, т.к. зарплаты руководителей госучреждений порой вопиющие, например, у главврачей.
— Не сделают ли более низкие зарплаты работу в госучреждениях и госслужбу менее привлекательной и престижной?
— Действительно, очень важно сохранить баланс между размером заработной платы и исполнением своих обязательств. Ни для кого не секрет, что денежное довольство нередко выступает главным мотивом работы на руководящем посту и соответственно делать всю работу максимально хорошо, чтобы на этом месте удержаться. Урезая зарплаты сегодня, нужно надеяться, что работа в госучреждениях останется привлекательной.
— Какова, на Ваш взгляд, конечная цель этой инициативы, помимо экономии бюджетных средств?
— Конечная цель — ощущение справедливости в обществе. Она гораздо важнее, даже чем экономия бюджетных средств. Люди могут простить самые разные зарплаты, но никогда не простят несправедливости. Зарплата у чиновника или руководителя госучреждения может быть большой, но тогда и у других людей она должна быть выше.
Есть два способа достичь социальной справедливости: первый — начать урезать зарплаты руководителей. Второй, более предпочтительный, на мой взгляд, — поднимать зарплаты рядовых сотрудников.
Но в условиях бюджетного дефицита, приходится идти по самому доступному пути, что и происходит сегодня. Меж тем, такие «удары» торжества социальной справедливости должны охватить все сегменты законодательной и исполнительной власти, в том числе суд.
Источник: РБК.