ПРЕСС-СЛУЖБА ПРАВИТЕЛЬСТВА ИНФОРМИРУЕТ

Вопросы жителей в рамках «прямой линии» губернатора Волгоградской области Сергея БОЖЕНОВА, состоявшейся во вторник, получили неожиданное развитие. К губернатору обратилась жительница региона: «Моя дочь закончила вуз с отличием и два года назад подала документы, прошла все необходимые процедуры на трудоустройство в администрацию Волгоградской области. За это время ей никто не позвонил, ее никуда не пригласили. Складывается впечатление, что места предаются по наследству. Неужели вам не нужны умные, талантливые специалисты? Когда вы примите меры к изменению ситуации?».

В ответ губернатор прореагировал жестко и принял решение на месте. «Прошу пометить, завтра с утра распоряжение об увольнении начальника кадровой службы подпишу, — обратился Сергей БОЖЕНОВ к председателю Правительства региона, который находился в студии. — Одни и те же люди, нет обновления. Я слушаю это в течение года».

У зрителей прямого эфира сложилось ощущение, что решение назрело давно и для его принятия не хватало последней капли.

Интересно, что, по словам сослуживцев, своим главным профессиональным достижением высокопоставленный кадровик считал тот факт, что он «пережил трех губернаторов потому, что все делает правильно». Среди примеров «правильных» дел можно привести формальное отношение к кадровому конкурсу на замещение вакантных должностей и уникальный принцип формирования кадрового резерва — «по звонку».

Не удивительно, что в кадровой службе администрации царит обстановка секретности, замешанной на гостайне и защите персональных данных. Главный секрет — как стать чиновником.

В указе №601 Президента РФ Владимира ПУТИНА о совершенствовании системы государственного управления сформулировано несколько целевых показателей, к которым власти должны стремиться, дабы уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных услуг к 2018 году увеличить до 90%. Здесь и оцифровка госуслуги в «одном окне» (по уровню развития сети МФЦ мы в пятерке лучших) и внедрение оценки регулирующего воздействия (здесь наш пилотный проект на шестом месте).

Общественные советы при волгоградском губернаторе и министерствах работают больше года, да и сама «прямая линия» губернатора — показатель открытости власти.

Все неплохо, вот только соискателям на должность областного чиновника приходится по нескольку часов стоять в очереди по приему документов на собеседование, чтобы затем отвечать на вопросы устаревшего теста и успеть продемонстрировать свои профессиональные и личные качества в течение пяти минут на собеседовании. Попали в кадровый резерв? Мы уже знаем, что ждать звонка от кадровой службы можно в течение двух и более лет.

В то время, как в соседней Саратовской или Ульяновской областях, республике Башкортостан применяются современные методы оценки кандидатов при проведении конкурса, у нас автоматизированная система оценки, равно как и программный продукт, содержащий базу кандидатов и позволяющий делать фильтры на движение в резерве или заключения о его качественном составе попросту отсутствуют.

Вернемся к генеральной линии. В программе реформирования госслужбы РФ, принятой указом Президента РФ, присутствуют индикаторы и показатели, такие как инновационность обучения, индекс доверия граждан, доля молодых госслужащих до 30 лет, которые по каким-то причинам выпали из поля зрения кадровой службы областной администрации.

Не удивительно, что и в разработанной ею региональной программе для достижения этих показателей мероприятия не предусмотрены. И это кадры, которые решают все?

Очевидно, что такой формальный подход не устраивает ни талантливую молодежь и хороших менеджеров, пытающихся годами пробиться на работу в областную администрацию, ни главу региона, который свою позицию заявил публично: «Решение принял и отменять его не буду».