В современных экономических условиях все более привлекательным для работодателей становится использование труда иностранных работников. Однако проверки соблюдения трудового законодательства, проведенные Государственной инспекцией труда в Волгоградской области в хозяйствующих субъектах региона, использующих труд иностранных работников, выявили, что нарушения трудового законодательства носят общих характер.
Как правило, работодатели в отношении иностранных работников допускают те же нарушения, что и в отношении российских граждан.
Так, работникам, включая иностранных, в трудовых договорах не установлен режим рабочего времени и времени отдыха (в тех случаях, когда он отличается от общих правил, действующих в организации) — данный факт является нарушением ч.2 ст. 57, ст. 100 ТК РФ.
В приказах о приеме на работу иностранных работников, в качестве одного из оснований для их издания указывается заявление работника о приеме на работу. Хотя в силу ч.1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора между работником и работодателем.
Нередко работодателями нарушаются сроки выплаты заработной платы работникам, что является ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Как правило это выражается в том, что работодатели выплачивают заработную плату один раз в месяц либо с существенными отклонениями от сроков, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии же с требованиями Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.
Также государственными инспекторами труда выявлены факто, что зачастую работодателями в нарушение ч.3 ст.66 не ведутся даже трудовые книжки работников.
Категории: 
Метки:
Loading ...