РЫНОК ТРУДА 2026: РЕГИОНЫ ВХОДЯТ В ВОЛНУ «ЧИСТКИ» И АВТОМАТИЗАЦИИ ГОССЕКТОРА

Ключевым трендом рынка труда 2026 года может стать «чистка» ради эффективности. Предприниматели предупредили, что больше не рассматривают автоматизацию как опцию: если функцию можно оцифровать, она будет оцифрована. Автоматизация процессов касается и бюджетных отраслей. По данным Росстата, число сокращенных сотрудников в четвертом квартале 2025 года увеличилось на 59% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.

Как подчеркнула в беседе с корреспондентом портала «Региональные комментарии» профессор кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета (РГСУ) Александра СЫТНИК, сокращение вызвано плановыми реформами, бюджетным дефицитом и технологической трансформацией (высвобождение людей из-за автоматизации):

— Это приведет к деградации качества услуг в области образования и медицины. Люди будут уходить в частный сектор для получения качественных и быстрых услуг. А поскольку бюджетная сфера и госкорпорации всегда были основой формирования среднего класса, возникнет еще большее неравенство между самыми богатыми и самыми бедными слоями.

Уволенные из госкорпораций сотрудники не всегда имеют возможность переквалифицироваться в другие профессии, что может вызвать очаги социальной напряженности. Также физический труд в торговле и администрировании станет низкооплачиваемым и нестабильным. Тем самым расходы населения увеличатся за счет оплаты услуг, которые раньше были бесплатными или субсидируемыми.

Поскольку главная причина ухода — разрыв в зарплатах между госсектором и частным сектором, надо пересмотреть систему оплаты труда в сторону принятия общефедеральных окладов, чтобы разница в зарплатах между регионами и столицей не была такой значительной. Это остановит внутреннюю миграцию кадров.

Сотрудники уходят из госсектора не только из-за денег, но и из-за выгорания и бумажной работы. Нужно исключить дублирование бумажной и электронной работы. Также надо предоставить расширенный социальный пакет для сотрудников образования, медицины, госслужб и безопасности – бесплатный доступ к высокотехнологичной помощи, например.

Что касается сферы торговли, то здесь многие организации используют различные каналы продаж (распространены многоканальность и омниканальность). После начала пандемии компании вынужденно перешли на онлайн-продажи, и со временем этот канал в общей структуре продаж стал заметно лидировать. Онлайн-торговля экономит затраты на содержание офиса, зарплату продавцов, обслуживание рабочих мест и т.д.

Технологический прогресс оказывает сильнейшее влияние на конъюнктуру кадрового рынка. Много говорят и пишут об «исчезающих» профессиях.

Среди прочих, в настоящее время к таким относится, к примеру, продавец-кассир, а это сотни тысяч человек. Появляются магазины, где нейросети анализируют покупательское поведение, а расчет происходит с помощью специального оборудования и технологий. Бесспорно, перераспределение спроса происходит на профессии, связанные с цифровыми технологиями и искусственным интеллектом. Перед человеком открываются новые возможности. Но чтобы найти новую работу или освоить востребованную профессию, людям придется переучиваться и осваивать новые компетенции или менять вид деятельности. Для наших сограждан в общей массе это тяжелейшее испытание.

Источник фото.